Organisaation tason mittaus

Ohjeet

Arvioi yksi rivi kerrallaan ja valitse se vaihtoehto, joka kuvastaa organisaatiotasi parhaiten
Jos valinnat menivät väärin, paina mitä tahansa vaihtoehtoa riviltä ja rivi nollautuu.

Arviossa on erilaisia tilanteita, joihin vastaamalla saat kuvan organisaatiosta. Sinulle on eniten hyötyä, kun vastaat niin rehellisesti kuin mahdollista. Tätä testiä ei tallenneta mihinkään. Tässä ei ole olemassa oikeita ja vääriä vastauksia.

Kuvittele organisaatiosi kuhunkin tilanteeseen ja valitse vastauksesi sen mukaan. Kysymyksiä ei kannata miettiä kovin pitkään. Tuntuman perusteella annetut vastaukset tuottavat parhaan tuloksen, koska tuntumassa on mukana organisaation todellinen luonne.

1. Mikromanagerointi

On arkipäivää, se kuuluu johtamiseen

On hyödyllinen keino selvittää, kun jokin meni vikaan

Ei kuulu arvoihimme

Ei esiinny orgsanisaatiossamme

2. Ihmisiltä kuuluu vaatia enemmän

Mikäli ongelmat korjataan ensin

Jos ongelmat korjataan sen jälkeen

Se saa heidät tekemään paremman suorituksen

Ihmisiltä ei tarvitse vaatia mitään työn suorittamisen eteen

3. Valvonta ja seuranta

Kuuluvat työn laadunvarmistukseen

Perustuvat luottamukseen

Ovat edellytys vaikuttaa palkkioon

Eivät ole tarpeellisia

4. Työ täytyy tehdä toimistolla

Tehokkaan työnteon vuoksi

Valvonnan takia

Kun on aika tavata kollegoita

Kun itsestä tuntuu siltä

5. Jatkuva venyminen ja sankaruus

Kuuluvat kiireisiin aikohin

Ovat herätteitä alkaa pohtia ihmisten jaksamista

Osoittavat työn epätasaisuuden

Ovat keino onnistumisiin

6. Tulipalojen sammuttaminen on

Merkki työnjaon puutteesta

Välttämätöntä asiakastyytyväisyyden takaamiseksi

Keino kehittyä

Jatkuvaa oppimista

7. Kun organisaatiossamme onnistutaan

Kehutaan suorittanutta tiimiä

Kehutaan työn johtamista

Kehutaan organisaatiota työympäristönä

Kehutaan työn sankareita

8. Kun kohtaamme epäonnistumisen

Kohotamme maljan oppimiselle

Etsimme ongelman ja korjaamme sen

Tunnistamme kehityskohteen ja arvostamme sitä

Etsimme syyllisen

9. Juoruilua

Vältetään meillä

Tehdään salassa, mutta siitä pidetään

On normaalia organisaatiossamme

Ei sallita ja se katkaistaan välittömästi

10. Kutsumme resursseiksi

Henkilöstöä

Työkaluja tai -vaatteita

Ihmisiä eri projekteissa tai tiimeissä

Omia kykyjä

11. Ne, jotka tuovat ongelmat esille

Ovat valittajia

Ovat pahanilmanlintuja

Ovat sanansaattajia ja fasilitoijia

Ovat niiden ratkaisijoita

12. Johtaminen ja kiusaaminen

Eivät esiinny samassa kontekstissa

Ovat meillä välillä sama asia

Ratkaistaan aina yhteisön tuella

Vaatii raportointia HR:lle, mikäli ovat sama asia

13. Tehtävästä toiseen vaihtaminen ennen tehtävän valmistumisa

Ei ole mahdollista, ilman tehtävän epäonnistumista

Tehdään, kun joku toinen ottaa vastuun

On mahdollisa

Voidaan tehdä esihenkilön luvalla

14. Jos tehtävää ei saada toteutettua

Asiasta kommunikoidaan avoimesti ja päätetään ratkaisusta

Olisi myös muiden auttamista ja valmentamista

Tilanteet ja työympäristö ei mahdollistanut onnistumista

Pohditaan juurisyitä ja tartutaan niiden korjaamiseen

15. Työpaikkaa vaihtavat henkilöt

Siirtyvät uusiin haasteisiin

Jättävät työtehtävänsä

Haluavat haastaa itseään enemmän

Ymmärtävät organisaation keskeneräisyyden

16. Uuden ajattelutavan tuominen yhteisöön

On tervetullutta, koska vallitsee kokeilukulttuuri

Tapahtuu äänestämällä

Onnistuu, mikäli se on osoitettu kannattavaksi

Pitää kysyä pomolta

17. Prosessin muutos

Kyse on viikoista

On mahdollista päivässä

Kestää puoli vuotta

Voi tapahtua kuukausissa

18. Kunnioitus

Ansaitaan osallistumalla

Ansaitaan yhteistyöllä

Ansaitaan asemalla

Ansaitaan työnteolla

19. Saadessani tehtävän, saan

Tehdä päätökset itsenäisesti

Vapauden päättää miten teen työn

Voin asettaa tavoitteet kuten haluan

Työn tehtäväkseni

20. Arvot

Tulevat ylhäältä

Esitellään meille ja sitoutetaan työhömme

Muodostuvat työnteon seurauksena

Kerätään henkilöstöltä

Testien etusivulle | Me ja minä | Yhteisö | Tiimimittaus | EgoSwot